Dreptul muncii

Dreptul muncii reglementează raporturile dintre angajatori și salariați, fiind unul dintre cele mai dinamice și sensibile domenii ale dreptului. Complexitatea situațiilor practice, frecventele modificări legislative și potențialul conflictual al raporturilor de muncă impun o abordare juridică profesionistă, care să asigure echilibrul între protecția drepturilor angajaților și respectarea intereselor legitime ale angajatorilor.

Serviciile noastre în Dreptul muncii

consultanță în redactarea și negocierea contractelor individuale de muncă, adaptate nevoilor specifice ale angajatorilor și salariaților;

reprezentare în litigii privind concedierea ilegală sau abuzivă, inclusiv contestarea deciziilor de încetare a raporturilor de muncă;

contestarea sancțiunilor disciplinare, cu respectarea procedurilor legale aplicabile;

asistență juridică în cazuri de discriminare, hărțuire morală sau sexuală la locul de muncă;

consultanță privind detașarea, transferul și mobilitatea personalului, în conformitate cu legislația muncii și reglementările europene;

reprezentare în fața instanțelor judecătorești și a autorităților competente în materie de muncă;

gestionarea litigiilor privind plata salariilor, indemnizațiilor și altor drepturi salariale, inclusiv beneficii contractuale;

asistență juridică în cazuri de accidente de muncă și boli profesionale, inclusiv în procedurile de despăgubire;

elaborarea regulamentelor interne și a politicilor de resurse umane, în acord cu cerințele legale și bunele practici organizaționale;

consultanță privind încetarea contractului individual de muncă, prin acordul părților sau alte modalități prevăzute de lege;

pregătirea și implementarea procedurilor disciplinare și de evaluare a personalului, cu respectarea principiilor de legalitate și transparență.

Experiența noastră în Dreptul muncii

Echipa noastră, formată din avocații Alisa Martînov, Veronica Solomon și Andrei Bazatin, are o experiență consolidată în litigii și consultanță juridică în materia dreptului muncii. Abordarea noastră este întărită de expertiză academică a Alionei Chișari-Rurak, lectoră universitară la disciplina Dreptul muncii, contribuție care ne permite să îmbinăm rigoarea practică cu o înțelegere profundă a fundamentelor teoretice ale acestui domeniu dinamic.

Aveți nevoie de ajutor?

Echipa noastră de avocați experimentați este gata să vă asiste. Descrieți situația dumneavoastră și vom găsi împreună cea mai bună soluție.

Spuneți-ne despre problemă

Profesioniştii noştri în Dreptul muncii

Veronica Solomon

Avocat

Află mai mult →

Aliona Chisari-Rurak

Avocat

Află mai mult →

Andrei Bazatin

Avocat Partener

Află mai mult →

Publicații relevante în Dreptul muncii

Dreptul muncii·16 oct. 2026

Poate angajatorul concedia un salariat în perioada de probă fără să explice motivul?

Codul muncii permite angajatorului să concedieze un salariat care nu a trecut cu succes perioada de probă fără a indica în ordin motivele concrete ale evaluării. Totuși, aceasta nu înseamnă că decizia poate fi arbitrară. Decizia Curții Constituționale nr. 134 din 6 august 2026 clarifică limitele acestei prerogative și obligațiile angajatorului în cazul în care concedierea este contestată în instanță. Articolul prezintă principalele riscuri și măsurile practice pe care companiile ar trebui să le aibă în vedere.

Citește mai mult→

Dreptul muncii·30 mar. 2026

Agentul de muncă temporară în Republica Moldova

Agentul de muncă temporară este un mecanism legal prin care un salariat este angajat de un agent și este pus temporar la dispoziția unui utilizator, fără ca între salariat și utilizator să apară un raport direct de muncă. Deși oferă flexibilitate pentru activități temporare, acest model este strict reglementat, include limite de durată, garanții privind egalitatea de tratament și interdicții clare, astfel încât să nu fie folosit pentru a acoperi permanent posturi ce trebuie ocupate prin angajare directă.

Citește mai mult→