Andrei Bazatin
Avocat Partener
Andrei Bazatin este avocat cu experiență în dreptul muncii, conformitate (AML/KYC), litigii civile și comerciale, precum și în consultanță pentru companii IT și imobiliare. Prin profesionalism și implicare, reușește să combine activitatea de reprezentare în instanță, redactarea legislativă și consilierea clienților în domenii complexe de drept.
Studii
2023–prezent
Universitatea „Dunărea de Jos” din Galați
Masterat in domeniul administrarii afacerilor internationale euroregionale
2020–2022
Universitatea de Stat din Moldova
Masterat in domeniul dreptului fiscal si vamal
2016–2020
Universitatea de Stat din Moldova
Facultatea de Drept
Experiență
- •2026 - prezent, Formator în cadrul Centrului de Instruire al Avocaților a Uniunii Avocaților din Moldova
- •2025 – prezent, Președinte AO ˝Acțiune pentru Justiție˝
- •2024 - prezent - Consultant național în cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale în procesul de armonizare a legislației naționale cu standardele europene
- •2023 – prezent, membru al Consiliului de administrare al Asociației Tinerilor Avocați
- •2020 - prezent – Avocat asociat, Biroul Asociat de Avocați „Soțchi & Partners”
Experiență relevantă
Publicații recente de Andrei Bazatin
KYC real versus KYC formal: când politica internă nu mai este suficientă
În practică, multe companii se limitează la un KYC formal, adică adoptă politici interne, colectează documente și completează formulare, fără a le aplica efectiv. Acest model produce doar aparența conformării, fără a asigura control real asupra riscurilor. În schimb, un KYC real presupune un proces continuu: identificarea corectă a clientului și a beneficiarului efectiv, evaluarea riscurilor, actualizarea periodică a datelor, monitorizarea tranzacțiilor și păstrarea dovezilor care justifică deciziile luate.
Citește mai mult →
Agentul de muncă temporară în Republica Moldova
Agentul de muncă temporară este un mecanism legal prin care un salariat este angajat de un agent și este pus temporar la dispoziția unui utilizator, fără ca între salariat și utilizator să apară un raport direct de muncă. Deși oferă flexibilitate pentru activități temporare, acest model este strict reglementat, include limite de durată, garanții privind egalitatea de tratament și interdicții clare, astfel încât să nu fie folosit pentru a acoperi permanent posturi ce trebuie ocupate prin angajare directă.
Citește mai mult →
Moștenirea în 2026: ce s-a schimbat și ce trebuie să știți
De la 1 aprilie 2026 au intrat în vigoare noi modificări în materia moștenirii. Cele mai importante vizează termenul de acceptare a moștenirii, poziția soțului supraviețuitor, rolul notarului și regulile aplicabile succesiunilor aflate în curs. În practică, data decesului, actele deja făcute de moștenitori și respectarea termenului de 12 luni pot schimba semnificativ situația juridică.
Citește mai mult →